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怎样拥有一个有效的生涯辅导
2018-12-10

     

     许多高校毕业生在毕业前夕乃至毕业后相当长的一段时间里非常茫然、不知所措,不知道自己学了什么,也不知道自己会了什么,不知道自己该在哪个城市生活,不知道该在什么行业生存,更不知道该在什么层次生存等等。

   首先,有效的职业生涯设计必须在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。其次,需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干忧,全力以赴直至目标的实现。再次,需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。最后,还要不断反省、反复修正生涯目标,反省方案是否恰当,能否适应环境的改变,是否可以作为下一轮生涯设计的参考依据。

   下面为大家介绍这几种人才类型        

技术型。这类人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所掌握的专业技术领域里发展,他们希望继续研究自己的专业。        

管理型。这类人员有强烈的愿望去做管理人员,强大的事业心和高超的领导艺术才能,能使他们进入高层领导职位。        

创造(新)型。这类人需要建立完全属于自己的东西,具有发明、创造天赋,有自己发明的专利产品,拥有自己的产业、实体或公司,他们认为只有这些实实在在的事物,才能体现自己的价值和才干。        

自由独立型。这一类型的人喜欢独来独往,不愿意像在大的单位或公司那样,彼此依赖。他们同时具备相当高的技术型能力,他们不愿意在一些机构里发展,而是愿意做一名咨询人员或者独立从事一项工作,或者与有同样兴趣的人一同开办一个公司。        

稳定(平安)型。这一类人他们最关心的职业,看是否具有长期的稳定性与平安性,他们为了一个安定的工作氛围,保证正常支出的收入、有一些社保福利或养老金等就满足了。我相信,随着社会的飞速发展和进步,有远大的发展目标和走向的人们将不再选择这一类型。

   以上的分类,不一定正确,也无好坏之分,之所以提出来,是为了帮助许多的高校毕业生们更好的认识自己,把自己放在恰当的位置上,锁定一个事业发展的目标(或奋斗方向)后再据此设定自己的职业生涯辅导,并为之去奋斗,去打拼


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